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労働安全衛生を確保するために何をすべきか?企業がすべきこと
緊急時計画、消防。応急処置トレーニング。リスク評価、制御、測定、研究。労働安全衛生委員会および書籍。従業員の避難および雇用回避 労働災害および職業病の通知。従業員の通知。労働安全衛生対策の費用は誰が負担しますか?健康監視から生じる費用と、この監視から生じるあらゆる種類の追加費用は雇用主が負担し、従業員に反映することはできません。
労働安全のために取られるべき予防措置は何ですか?
1.健康的で安全な作業環境に適した機械とツールを選択する必要があります。 2. 会社のプロジェクトを準備する際には、健康的で安全な労働条件を考慮する必要があります。 3. 企業内の路地と通路は、労働者の数と物資の移動に応じて安全に配置する必要があります。
ISG 活動とは何ですか?
これらは、ガイダンス、リスク評価、緊急活動、情報、および作業。環境管理。
リスク評価。雇用主は職場でリスク評価を実施できます。ご案内、ご相談。緊急活動。教育。作業環境監視。労働災害の記録と調査。雇用主の弁護士は証人になりますか？労働者を解雇する権限を持つ使用者の代理人は証言できません。そうしないと、当事者が自分に有利な証言をすることになります。裁判所が証人として認めなかったことは真実ですが、相手方はこれを主張する必要があります。
雇用主は労働安全衛生対策の費用を誰から負担しますか?(4) 雇用主は労働安全衛生対策の費用を従業員に反映できない。労働安全衛生に関する規制は、ほとんどの問題と可能性に特定の条件をもたらしました。ただし、多数の部門と多数の仕事の詳細があるため、法律のすべての問題に対処することは困難です。
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