ガイドライン 短時間勤務手当は年次休暇の取得に影響しますか? by Admin 2020 年 5 月 13 日
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短時間勤務手当は年次休暇の付与に影響しますか?年次休暇期間に基づく短時間労働の評価: 労働法第 4857 号第 55 条のサブパラグラフ (j)。雇用主が付与するその他の休暇および第 65 条の短時間労働は、年次有給休暇の権利の計算において労働期間にカウントされます。
パンデミックは年次休暇の権利に影響を与えますか?しかし、パンデミックによる解雇の禁止と並行して、雇用主には従業員に無給休暇を取得させる権限が与えられました。労働者の意思に反して雇用主が無給休暇を取得した労働者の無給休暇に費やした時間は、年次有給休暇の計算に考慮されなければなりません。
短期間の休暇を取得した人は、年次有給休暇を計算することができます。 -短時間勤務手当は年休を取得していますか?
もう一度言いますが、短時間勤務手当を受け取った人は誰ですか?この日数は本条に基づき労働日数としてカウントされるため、退職金の計算および年次有給休暇の計算の両方に使用されます。言い換えれば、この方法で労働者が 1 年を終えると、報酬と年次休暇の両方を取得する権利が得られます。はカウントされません。労働者が年次休暇の使用中に何らかの理由で病気になった場合、年次休暇は打ち切られ、報告が適用されます。
短時間勤務手当は退職金に影響しますか?法律には、短時間労働の場合のように、現金賃金補助に費やした期間を年功としてカウントすることに関する規制はありません。第一の意見は、現金賃金補助の範囲内で費やした時間は退職金の計算に含めるべきではないというものです。
この基本的なアプローチによれば、暦年 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで) に無給休暇を取っている公務員には、その年の年次休暇を取得する権利がありません。役員の勤務期間が1年を超える場合、無給休暇後に勤務を開始した年に年次休暇を取得する権利があります。月次ベースで日数と収入が SSI に通知されている労働者が、労働法第 4857 号に基づく無給休暇の権利を使用している場合、つまり、労働者が使用する無給休暇が労働法で生まれた場合、この期間内の残りの報告…
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