拠出金 雇用主は従業員の給与を控除できますか?
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雇用主は従業員の給与から控除できますか?
雇用主は従業員の給与から罰金を控除できますか?雇用主は、労働協約または雇用契約に記載された理由がある場合にのみ、労働者に賃金控除を課すことができます。労働者の賃金からのこの控除は、その理由とともに直ちに労働者に通知されなければなりません。
控除のペナルティはどのような場合に適用されますか?
労働者が関連する懲戒に違反した場合。法律に基づく規則や義務がある場合、雇用主の仕事は行為の重大さに応じて行われます。彼は正当な理由または正当な理由により契約を解除する権利を有し、警告罰金、戒告または賃金の減額を課す権利を有します。第 38 条に違反して賃金控除の罰則を課した場合、または賃金控除の理由と説明を報告しなかった雇用主または雇用主の代表者には、450 トルコ リラの行政罰金が課せられます。この状況は現在、2021 年に 1,050 TL として適用されます。
入金された賃金からの控除はどこで行われますか?
罰金の額は、法によって決定されます。労働社会保障省に代わって、労働者の訓練と社会サービスに使用され、支出されます。終了日から 1 か月以内に、支払い権限のある銀行のいずれかに預けられます。
労働法の特別な情報源は何ですか?
-雇用主の管理権:
労働法の特別リソース。 - 集団労働協約、 - サービス契約、 - 職場慣行、給与からの控除方法
労働者からの控除: SSI プレミアム労働者の取り分 = 総賃金 x 14%。雇用保険労働者負担分＝総賃金×1％。所得課税標準 = 総賃金 – (SSK 労働者負担分 + 失業保険労働者負担分) 所得税額 = 所得課税標準 x 15%。
国勢調査の赤字控除は合法ですか?< /p> p>
給与からの損失控除に関して最も反対を引き起こす主な問題は、給与からの交通罰金の控除、カウント控除および労働者過失控除です。ただし、雇用主にはこの控除を直接行う権利はありません。労働者が過失による損害を引き起こさない限りの控除はすべて違法です。
賃金控除はどこに預けられますか?
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