ライフガードは雇用主の祝日に雇用できますか?
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雇用主は祝日に働くことができますか?
労働法に明記されているように、職場が休日や祝日に労働を要求する場合、雇用主は労働者に労働を強制することはできません。この頃。 。ここで、労働者は働かないという自発性を利用して労働を拒否することができます。
祝日の労働はどのように計算されますか?
経済学者のニュースによると、当局の計算は休日賃金は以下の通りです。 週労働時間は 40 時間となります。週に 50 時間働き、時給が 30 TL の従業員。関連する週の残業代 (5 時間 x 30 TL x 1.25) = 187.5 TL、(5 時間 x 30 TL x 1.50) = 225 TL …
労働者 どの日が休日ですか?< /strong>
祝日。 4月23日国家主権と子供の日、5月19日アタテュルク記念、青少年とスポーツの日、8月30日戦勝記念日、宗教祝日。イード・アル・フィトル（3.5日）とイード・アル・アドハー（4.5日）。さらに、1 月 1 日は元旦として、5 月 1 日は労働連帯の日として認められました。
イシュクルは祝日に賃金を削減しますか?
✔️祝日に労働者を雇用する場合は、労働者から書面による承認を得る必要があります。そうでない場合、労働者には日給 100% が支払われ、昇給されます。
Ziraat Bankası は日曜日に給料を支払いますか? h3>
支払いが行われます。年金基金の給与支払いは、支払日が土曜日の場合は土曜日に、日曜日の場合は日曜日に行われます。
民間部門では休日出勤は義務付けられていますか?
ただし、雇用契約書や労働協約に休日出勤の規定がない場合は、労働者の同意が必要となります。労働者が望まない場合、休暇中は働きません。雇用主はこの理由で労働者を解雇することはできません。
民間企業はアラファの祝日ですか?
たとえアラファの日に休日が宣言されていたとしても、アラフェの日には、民間部門の従業員は恩恵を受けることができなくなります。恩恵を受けることができます。創立はイード・アル・アドハーの前日、ドゥフル・アル・ヒッジャ月の9日目にここで行われたため、この日はイブの日（アラファの日）、またはトルコ語でイブの日（
休日労働はどのように計算されますか?
strong>問題の労働者が休日中に 3 日間働いた場合、支払われる賃金は次のように計算されます。この労働者の日当純賃金は (4.500/30) = 150 リラで、3 日間の休日労働と引き換えに、(150×3) = 450 リラの追加賃金が支払われます。したがって、7 月に支払う料金は (4.500+450)= 4.950 リラとなります。
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